• Технология управления персоналом

    На самом деле, начиная собственное дело, ты создаешь две вещи – продукт (услугу) и команду. Если на первом этапе работы в продажах могут быть неудачи, то с командой на старте ошибиться нельзя.

    С какой командой получится реализовать свои идеи? Стоит ли опасаться кадровой текучки? Как правильно мотивировать? Как правильно ставить задачи и контролировать их выполнение? Как проводит совещание? Как проводить собеседование? Эти вопросы задают себе все начинающие предприниматели.

    Как собрать команду профессионалов?

    Запуская новый бизнес, первоначально стоит взять в команду небольшое число людей, увлеченных твоей идеей, имеющих опыт и навыки. Сплоченный костяк позволит развивать бизнес, создавать уникальный и продаваемый товар. Но не стоит привлекать «заслуженных» персон, так как работать с ними гораздо сложнее.

    Профессионалами в своей области могут оказаться не только люди с большим опытом работы, но и студенты, выпускники ВУЗов. Молодые люди более приспособлены к изменениям, готовы обучаться и помогать команде.

    Итак, технология управления персоналом – это не только умение правильно воздействовать на коллектив в процессе найма и работы с ним. Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководства, включающая стратегию кадровой политики и разнообразные методы работы.

    Хороший управленец знает, что в любом бизнесе основной актив – это люди, сплоченный и профессиональный коллектив. А для того что бы сделать это нужны знания. Компания БИЗНЕС НАЦИЯ разработала все необходимое для управления персоналом.

     




Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением



Интересные бизнес идеи:

Переработка отходов

Данное направление хорошо развито только в отношении далее...

Открыть магазин флористики

Цветы по праву считаются удивительным явлением, далее...

Интернет-магазин одежды для полных

Для каждого успешного бизнеса есть определённые далее...

Помощь в бизнесе: