Технология управления персоналом

На самом деле, начиная собственное дело, ты создаешь две вещи – продукт (услугу) и команду. Если на первом этапе работы в продажах могут быть неудачи, то с командой на старте ошибиться нельзя.

С какой командой получится реализовать свои идеи? Стоит ли опасаться кадровой текучки? Как правильно мотивировать? Как правильно ставить задачи и контролировать их выполнение? Как проводит совещание? Как проводить собеседование? Эти вопросы задают себе все начинающие предприниматели.

Как собрать команду профессионалов?

Запуская новый бизнес, первоначально стоит взять в команду небольшое число людей, увлеченных твоей идеей, имеющих опыт и навыки. Сплоченный костяк позволит развивать бизнес, создавать уникальный и продаваемый товар. Но не стоит привлекать «заслуженных» персон, так как работать с ними гораздо сложнее.

Профессионалами в своей области могут оказаться не только люди с большим опытом работы, но и студенты, выпускники ВУЗов. Молодые люди более приспособлены к изменениям, готовы обучаться и помогать команде.

Итак, технология управления персоналом – это не только умение правильно воздействовать на коллектив в процессе найма и работы с ним. Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководства, включающая стратегию кадровой политики и разнообразные методы работы.

Хороший управленец знает, что в любом бизнесе основной актив – это люди, сплоченный и профессиональный коллектив. А для того что бы сделать это нужны знания. Компания БИЗНЕС НАЦИЯ разработала все необходимое для управления персоналом.